Interdiction d’exercer une activité – Evénement extérieur et imprévisible (NON) – Cas de force majeure (NON) – – Inaptitude – Reclassement – Loi applicable – Loi en vigueur au jour de la déclaration d’inaptitude – – Contrat de mission – Demande de requalification en CDI – Délai de prescription de 2 ans – Point de départ le terme du contrat – – Représentant du personnel – Réunions organisées par l’employeur – Temps de trajet – Rémunération – – Modalités d’organisation des élections fixées par l’employeur – Absence de saisine du juge préalable – Absence de réserves – Pas de contestation post-électorale – – CSE – Règles de suppléance – Recours aux candidats non-élus – – Plateformes numériques – Elections – Résultats de l’audience

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Prime de production contractuelle – Prime d’assiduité prévue par accord – Avantages ayant le même objet ou la même cause – Cumul (NON) – – Rupture conventionnelle – Mensonge du salarié sur le motif de la rupture – Motif de nullité de la convention (NON) – – Bulletin de paie – Mention de l’ancienneté – Présomption de reprise d’ancienneté – Preuve contraire à rapporter par l’employeur – – Accord d’intéressement – Accord déposé en retard – Perte du droit aux exonérations sociales pour l’exercice en cours (OUI) – – Syndicats – Violation du principe de neutralité par l’employeur – Charge de la preuve pèse sur le syndicat – – Représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de direction des grandes entreprises – QR du Ministère du travail du 29 avril 2022 – – Visites médicales – QR du Ministère du travail du 13 mai 2022

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Licenciement pour motif personnel – Plusieurs motifs – Faute grave et insuffisance professionnelle – Un seul motif établi – Licenciement justifié (OUI) – – Faute lourde – Démarchage concurrentiel et perception de commissions – Intention de nuire – Dommages et intérêts pour l’employeur (OUI) – – Licenciement pour faute lourde – Clause de non-concurrence non levée – Versement de l’indemnité de non-concurrence – Le salarié doit prouver qu’il a respecté son obligation de non-concurrence (NON) – – Compte AT-MP – Contestation du taux – Après le délai pour la période en cours (NON) – Avant la notification des taux à venir (OUI) – – CSE – Consultation – Mise en œuvre de normes imposées à l’employeur (OUI) – Notes à vocation documentaire (NON) – – CDD – Succession – Délai de carence – Exclusion totale et générale par l’accord de branche (NON) – – Santé au travail – QR du Ministère du travail du 28 avril 2022

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Rupture conventionnelle – Mention du nombre d’exemplaires – Preuve de la remise au salarié (NON) – – Lettre d’intention mentionnant une prime – Non-reprise dans le contrat de travail – Droit au versement de la prime (NON) – – Syndicat – Désignation de DS au niveau des établissements – Possibilité de désigner un RSS au niveau central (NON) – – Élections professionnelles – Utilisation d’une urne en carton – Annulation automatique des élections (NON) – – Santé au travail – Nouveautés – Décrets n° 2022-679 et n° 2022-696 du 26 avril 2022, JO du 27 avril 2022 – – Retraite progressive – Extension aux salariés en forfait-jours réduit – Conditions – Décret n° 2022-677 du 26 avril 2022 – – Assurance chômage – Bonus-malus – Guide Urssaf du 26 avril 2022 – – Activité partielle et APLD – Revalorisation des planchers – Q-R mis à jour le 2 mai 2022
– – BOSS – Nouvelle rubrique relative au calcul des effectifs de l’entreprise – Diffusion le 29 avril 2022 – – Arrêts de travail – Fusion des formulaires – Communiqué de la CPAM du 19 avril 2022

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Formation – Absence de remise au salarié des certificats des formations suivies – Perte de chance de postuler sur certaines offres d’emploi – Dommages et intérêts (OUI) – – Prise des congés payés – Demande du salarié – Absence de refus exprès de l’employeur – Sanction pour absence (NON) – – Licenciement disciplinaire – Méconnaissance de la procédure conventionnelle – Nullité (NON) – – Licenciement – Non-respect des clauses du contrat – Blagues sexistes d’un animateur de télévision et humoriste – Atteinte excessive à la liberté d’expression (NON) – Licenciement justifié (OUI) – – Salarié protégé – Signalement – Licenciement pour ce motif – Régime de la preuve aménagé (NON) – – BDESE – Fixation des indicateurs environnementaux – Décret n° 2022-678 du 26 avril 2022, JO 27 avril 2022 – – Répartition équilibrée – Instances dirigeantes – Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022, JO 27 avril 2022 – – Activité partielle – Taux horaire plancher revalorisé – Décret n° 2022-654 du 25 avril 2022, JO 26 avril 2022

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Clause de mobilité – Mise en œuvre – Délai de prévenance – Délai de 2 jours jugé insuffisant – – Clause du contrat – Application pendant l’exécution du contrat – Clause de non-concurrence (NON) – – Arrêt de travail – Protestation contre le licenciement d’un collègue – Absence de revendication professionnelle – Grève (NON) – – Elections professionnelles – Liste électorale – Non-respect du principe de parité – Contentieux préélectoral – Contentieux électoral sur le même motif (OUI) – – Urssaf – Contrôle – Charte mise à jour – Arrêté ministériel publié le 31 mars 2022 – – Plateforme de la mobilité – Représentation du personnel – Ordonnance n° 2022-492 du 6 avril 2022

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Absence de clause de domicile – Déménagement lointain – Demande de rapprochement – Refus – Licenciement – Obligation de sécurité – – Congés payés – Prise en compte pour déterminer le calcul du nombre d’heures supplémentaires effectuées (OUI) – Position de la CJUE – – Maladie professionnelle – Absence d’imputabilité – Décision opposable à l’employeur (OUI) – – PSE – Accord collectif – Absence de publicité des comptes d’un syndicat signataire – Validation – Contestation – Annulation (OUI) – – Maladie professionnelle – Cancer de la prostate lié aux pesticides – Nouveau tableau – Décret n° 2022-573 du 19 avril 2022, JO du 20 avril 2022 – – APLD – Prolongation du dispositif – Ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022, JO du 14 avril 2022 – Mise à jour du Questions-Réponses le 14 avril 2022

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Déplacement professionnel – Temps excédant le temps normal de trajet entre domicile et lieu habituel de travail – Compensation jugée dérisoire – – Réorganisation – Passage d’un horaire discontinu à un horaire continu – Accord du salarié (OUI) – – Mode de preuve – Extrait LinkedIn – Preuve admise en justice (OUI) – – Négociation obligatoire – Ouverture – Dénonciation de la CCN – Urgence justifiée (OUI) – – Elections professionnelles – Vote électronique – Contestation – Contrôle des listes d’émargement par le juge – – Urssaf – Report des cotisations – Entreprises en difficulté en raison du conflit en Ukraine – – OETH – Déclaration sur la DSN d’avril – Note de l’Urssaf

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Représentant de la section syndicale – Entreprise de moins de 300 salariés – Représentant syndical au CSE de plein droit (NON) – – Entreprise de moins de 50 salariés – Elu suppléant du CSE sans crédit d’heures – Désigné DS (NON) – – Convention de forfait en heures – Nullité – Invoquée par l’employeur (NON) – – Pouvoir disciplinaire – Mise à pied conservatoire – Manquement à l’obligation de loyauté – Faute grave – Licenciement – – Mobilité intra-groupe – Convention – Respect des obligations de l’ancien employeur (NON) – Absence de volonté d’appliquer l’article L. 1224-1 du Code du travail – – Rupture conventionnelle individuelle – Demande d’homologation dématérialisée – Téléservice obligatoire depuis le 1er avril 2022 – – Conflit en Ukraine – Protection des réfugiés – Autorisation de travail facilitée – Décret n° 2022-468 du 1er avril 2022, JO 2 avril 2022 – – Visites et examens médicaux – Report – Décret n° 2022-418 du 24 mars 2022, JO du 25 mars 2022 – – Transitions collectives – Renforcement du niveau de prise en charge des formations longues – Instruction DGEFP n° 2022/72 du 18 mars 2022

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Contrat de travail – Clause de loyauté illicite – Action indemnitaire – Point de départ du délai de prescription – – Contrat d’apprentissage – Rupture anticipée par l’employeur en dehors des cas prévus par la loi – Salaires jusqu’au terme du contrat – Indemnité de congés payés – – CSE – Consultation portant sur la politique sociale – Expertise – Mission de l’expert – – Projet de restructuration – Consultation du CSE – Mise en œuvre – Avant la décision d’homologation du PSE (OUI) – – Echec d’une RCC – Négociation d’un PSE 1 mois après (OUI) – – Santé au travail – Nouveautés – Décrets n° 2022-372 et n° 2022-373 du 16 mars 2022, JO du 17 mars 2022

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Grève – Fixation par l’employeur des congés payés et JRTT – Respect du délai de prévenance (OUI) – – Arrêt maladie – Emploi chez un autre employeur – Activités non concurrentes – Manquement à l’obligation de loyauté (NON) – – Licenciement économique – Fonctions externalisées – Poste supprimé (OUI) – – Section syndicale – Désignation d’un RSS – Possibilité d’adhérer à plusieurs syndicats (OUI) – – Règlement intérieur – Interdiction générale de consommer de l’alcool – Nécessité de faire état de risques déjà réalisés (NON) – – DUERP – Nouvelles règles – Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, JO du 20 mars 2022 – – Guerre en Ukraine – Conséquences sur les entreprises – Recours à l’activité partielle et à l’APLD – QR publié le 16 mars 2022 – – Lanceurs d’alerte – Amélioration de la protection – Promulgation de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, JO du 22 mars 2022

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Licenciement faute grave – absence salarié – délai restreint (OUI) – – Licenciement insuffisance professionnelle – rétrogradation disciplinaire refusée (OUI) – – Indemnité annulation validation/homologation PSE – Indemnité licenciement sans cause réelle et sérieuse – cumul (OUI) – – Résiliation contrat de travail – forfait annuel en jours nul (NON) – – Consultation CSE central – Expertise CSE d’établissement (NON) – – Remboursement des heures de délégation – sans justification (OUI) – – Négociation accord collectif PSE – UES (OUI) – – Publication du Guide repère entreprise – COVID19 – – Indemnité inflation tardive – régime social de faveur (OUI) – – Publication Circulaire CSP

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Résiliation judiciaire – Application du barème Macron – Action introduite avant l’entrée en vigueur (OUI) – – Résiliation judiciaire – Régularisation des manquements postérieurement au licenciement – Prise en compte par le juge (NON) – – Avis d’inaptitude – Remis en main propre – – Délai de contestation – Point de départ – Notification formelle (OUI) – – Convention de forfait jours – Méconnaissance des exigences en matière de charge raisonnable de travail – Violation de l’obligation de sécurité (OUI) – – PSE – Accord conclu au niveau de l’UES – Signataires employeurs –Absence de mandat exprès – Validité de l’accord (NON) – – Accord collectif – Exception d’illégalité – Action ouverte aux syndicats et au CSE – Défense des droits propres (OUI) – – Guide du Défenseur des droits – Discriminations liées à la grossesse – – Lanceurs d’alerte – Amélioration de la protection – Dénonciation de faits de harcèlement – Loi définitivement adoptée le 16 février 2022 – Saisine Conseil constitutionnel du 18 février 2022 – – Télétravail – Frais professionnels engagés – Reconduction du régime fiscal pour l’année 2021

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Liberté d’expression – Exercice non-abusif – Licenciement nul (OUI) – – PSE – Refus de départ volontaire – Inégalité de traitement (OUI) – – Salaire – Respect du minimum conventionnel – Eléments à prendre en compte – 13ème mois (OUI) – – Licenciement – Absence d’entretien préalable – Conséquences – Licenciement sans cause réelle et sérieuse (NON) – – Transfert d’entreprise – Travail dissimulé par l’ancien employeur – Prise d’acte aux torts du nouvel employeur (OUI) – – Salarié protégé – Faute pendant la période de protection – Persistance du fait fautif – Licenciement à l’expiration de la période de protection – Autorisation administrative (NON) – – Index égalité professionnelle – Suppression des écarts de rémunération – Précisions – Décret n°2022-243 du 25 février 2022 – – Congé d’adoption – Modalités de recours – Assouplissement – Loi 2022-219 du 21 février 2022, JO 22 février 2022 – – Covid-19 – Activité partielle – Garde d’enfant – Mise à jour du QR le 22 février 2022

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Congés payés – Indemnité compensatrice – Assiette de calcul – Prise en compte de primes liées au temps de travail effectif (OUI) – – Forfait jours – Autonomie dans l’organisation du travail – Limites – Contraintes liées à l’activité – Possibilité d’imposer un planning (OUI) – – Forfait jours – Suivi – Respect du droit à la santé et au repos – Clauses valables – – CDD – Arrêt de travail – Non-renouvellement du contrat – Discrimination (OUI) – – Licenciement économique – PSE – Conditions – Ruptures prises en compte – Ruptures conventionnelles (OUI) – – CSE – Affichage – Informations relevant de la vie personnelle d’un salarié – – Déplacements professionnels avec un véhicule – Frais – Barème kilométrique – Revalorisation – Arrêté du 1er février 2022 NOR : ECOE2202731A, JO 13 février 2022

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Inaptitude – Obligation de reclassement – Non-prise en compte par l’employeur de l’ordre des postes préconisés par le médecin du travail – Loyauté de l’employeur (NON) – – Durée du travail – Durée maximale hebdomadaire – Dépassement – Préjudice automatique (OUI) – – Clause de mobilité – Mise en œuvre – Contexte de fermeture d’un site – Refus – Licenciement – Motif économique (NON) – – Pouvoir disciplinaire – Mise à pied conservatoire – Engagement différé de la procédure disciplinaire – Requalification en mise à pied disciplinaire (OUI) – – Pouvoir disciplinaire – Reproches dans le compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation – Sanction (OUI) – – CSE central – Répartition des sièges – Accord collectif – Décision administrative – Jugements inconciliables – – Transco – Instruction DGEFP 2022-35 du 7 février 2022 – – Index de l’égalité professionnelle – Indicateur retour de congé maternité – Mise à jour du QR le 31 janvier 2022 – – Loi Santé au travail – Evolution du DUERP – Projet de décret

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Exécution du contrat de travail – Polyvalence des missions – Refus du salarié d’effectuer une tâche – Faute – Licenciement (OUI) – – Forfait jours – Dépassement – Montant de la majoration – – Rupture conventionnelle – Clause de non-concurrence – Renonciation – Délai – – Licenciement collectif – Détermination des catégories professionnelles concernées – Critères – Niveau d’anglais – – CSE d’établissement – Attributions – Consultation sur un contrat pluriannuel de performance signé par l’entreprise (NON) – – Licenciement collectif – Information-consultation du CSE – Demande d’injonction du CSE – Décision de l’administration enjoignant une transmission partielle des pièces – Validation de l’accord sur le PSE (OUI) – – Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) – Rubrique allégements et exonérations – Mise à jour au 1er février 2022

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Mutation – Refus en raison des convictions religieuses – Sanction – Discrimination (NON) – – Droit à l’image – Site Internet de l’entreprise – Photo du salarié – Demande de retrait – Non prise en compte – Droit à réparation (OUI) – – Egalité de rémunération – Situation identique – Comparaison entre les salariés – Analyse du juge – – Licenciement – Véhicule de fonction – Retour d’un salon professionnel – Accident – Alcool – Rattachement à la vie professionnelle (OUI) – – Salarié protégé – Annulation de l’autorisation de licenciement – Réintégration – Protection – Point de départ – – Elections professionnelles – Salarié protégé – Annulation de l’autorisation de licenciement – Réintégration – Refus – Annulation des élections (OUI) – – Bulletin de paie – Modifications des mentions – Arrêté du 23 décembre 2021 NOR : SSAS2123528A, JO 30 décembre 2021 – Arrêté rectificatif du 23 décembre 2021 NOR : SSAS2123528Z, JO 22 janvier 2022 – – Travailleurs handicapés – Obligation d’emploi – Déclaration – DSN – Report – – Covid-19 – Activité partielle – Taux d’allocation et d’indemnité – Modulation – Prolongation – Décrets n° 2022-77 et n° 2022-78 du 28 janvier 2022, JO 29 janvier 2022 – Entreprises éligibles –Mise à jour du QR le 26 janvier 2022 – – Contributions formation professionnelle – Taxe d’apprentissage – Précisions de l’Urssaf

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Liberté d’expression – Dénonciation de manquements à des obligations déontologiques – Licenciement – Nullité (OUI) – – Santé et sécurité – Prévention des risques – Souffrance d’un salarié – Absence de réaction de l’employeur – Manquement – Dommages-intérêts (OUI) – – Elections professionnelles – Conditions d’éligibilité – Cas du responsable sécurité – – Elections professionnelles – Vote électronique – Retard dans l’envoi des codes – Cause d’annulation (NON) – – Elections professionnelles – Vote électronique – Urne – Contrôle avant ouverture du vote – Modalités – – Elections professionnelles – Contestation du périmètre – Délai – – Covid-19 – Activité partielle – Taux d’allocation et d’indemnité – Prolongation de la modulation – Projets de décrets – – Covid-19 – Loi n° 2022-46 du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le Code de la santé publique, JO 23 janvier 2022

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Pouvoir disciplinaire – Délégation de pouvoir – Immixtion dans l’exercice du pouvoir disciplinaire – Faute – Prise d’acte – – Transfert d’entreprise – Modification du contrat de travail avant le transfert – Ajout d’une clause de mobilité – Manœuvre déloyale (OUI) – – Salarié protégé – Membre du CSE – Licenciement – Consultation du CSE – – Syndicat – Moyens de communication – Tracts – Distribution dans l’enceinte de l’entreprise sur la plage d’horaires variables correspondant à la pause déjeuner (OUI) – – Représentativité syndicale – Niveau d’appréciation – Modification du périmètre – Incidences – Désignation délégué syndical (NON) – – Covid-19 – Projet de loi renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire – – Covid-19 – Aides Agefiph – Prolongation – – Covid-19 – Activité partielle – Taux d’allocation et d’indemnité – Modulation – Entreprises éligibles – Précisions administratives – Mise à jour du QR le 11 janvier 2022

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